UNE DÉCENNIE DE MUTATIONS un regard positif sur ceux qui l’entourent, afin de déceler leurs talents. Il est également essentiel de PETIT VADE-MECUM DE se former à l’intelligence collective. D’apprendre L’ENTREPRISE LIBÉRÉE comment permettre à un groupe à réfléchir à un sujet et à prendre les bonnes décisions. » ISAAC GETZ Plus qu’un modèle, l’entreprise libérée est Professeur à l’ESCP Europe, il est le théoricien donc, aussi, une philosophie du vivre-ensemble. du concept d’entreprise libérée. Avec des « outils », dont un qui fait de plus en Selon vous, l’entreprise libérée se plus d’adeptes : l’holacratie. coconstruit avec les salariés. Y a-t-il autant de formes d’entreprises libérées que d’entreprises ? L’HOLACRATIE, UN MANAGEMENT Oui, parce que l’ADN de chaque entreprise NÉ DANS LE SECTEUR DE L’IT est unique. Même au sein de grands Née dans les années 2000 aux États-Unis groupes, chaque entité, chaque usine, dans le secteur de l’IT, l’holacratie répond à un chaque magasin ont leur héritage lié à leur principe simple : c’est celui qui fait qui histoire, leur région, leurs produits, etc. gouverne. De quoi revoir tout à fait la notion de leadership. Emmanuelle Pometan a converti son bureau de presse, Emmapom, à l’holacratie L’entreprise libérée est-elle compatible il y a sept ans, et, conquise, est devenue coach avec les organisations verticales ? en la matière. « Lorsque j’ai monté mon Si l’on parvient à donner aux salariés une entreprise, j’ai perçu assez rapidement que, entière responsabilité et liberté d’initiative de manière insidieuse, il y avait une tout en gardant une demi-douzaine de déresponsabilisation de l’équipe. Ce n’était pas niveaux hiérarchiques, pourquoi qu’elle travaillait mal, mais le respect des pas ? Toutefois, l’expérience horaires, les congés payés, les liens de montre que la confiance subordination bridaient la puissance créative et implique non pas plus, mais j’avais un peu l’impression d’être une gardienne des règles » , raconte-t-elle. « J’ai été accompagnée par Bernard-Marie Chiquet d’iGi Partners pour passer à l’holacratie et, depuis, L’AUTEUR PHILIPPE RODET, MÉDECIN SPÉCIALISTE nous sommes tous des indépendants, fédérés DU STRESS, PLAIDE POUR UN MANAGEMENT FONDÉ SUR LA CONFIANCE. CHEZ SCARABÉE BIOCOOP, ON MISE DÉJÀ SUR L’HALOCRATIE (À GAUCHE). 32