sa place dans les services HSE (hygiène santé et d’entreprise une démarche enquatre étapes : environnement). Il pourrait également intervenir « En quoi suis-je concerné ? ; par quoi commen- comme formateur auprès des futurs managers, cer ? ; comment agir ? ; quels résultats ? » Une par exemple en écoles de commerce et de gestion, série d’outils est délivrée pour gérer ces risques : pour sensibiliser les nouvelles générations à diagnostic (mesure de l’impact des TMS sur un management porté sur la santé et la sécurité. » l’entreprise), tableau de bord (recense les objec- tifs fixés et permet le suivi des actions menées), LES FORMATIONS SE MULTIPLIENT outil de dépistage, « fiches formation », etc. La formation demeure le Au sein des entreprises aussi, ça bouge. meilleur moyen de progresser. En Allemagne, le constructeur Celledes managers, en particulier, automobile Continental a créé estclé. « Longtemps, le manager des équipes spécialisées dans a été le chaînon manquant du l’ergonomie. Elles parcourent circuit de prévention en entre- L’IMPLICATION tous les sites pour recenser et prise. Aujourd’hui, on sait que DU MANAGER évaluer les risques professionnels son implication est essentielle » , EST physiques et psychosociaux affirme William Dab. Cela tombe ESSENTIELLE. inhérents à chaque poste. bien, les solutions de formation Résultat, le taux de surcharges se multiplient. Exemple avec le physiques signalées a été divisé mooc (cours en ligne) créé par par deux entre 2010 et 2016. le CNAM, en partenariat avec En Espagne, le groupe PSA Malakoff Médéric. Estim, c’est a imaginé un système de rota- son nom (comme « Éléments de santé au travail tion des postes pour réduire le stress physique pour les ingénieurs et managers »), propose et psychologique associé à chaque emploi. gratuitement six séances de travail, composées En Slovénie, l’entreprise Duslo (produits de vidéos, de supports PDF, de mises en situa- chimiques) a décidé de s’attaquer aux risques tion et de quiz. Ilbalaie toute la problématique psychosociaux au sens large, c’est-à-dire au-delà travail-santé, des principes généraux de préven- du seul travail : elle a ouvert un centre de soins tion aux responsabilités civiles et pénales, en pour les proches âgés de ses travailleurs, afin passant par la relation médecin-managers, les de les soulager dans leur rôle d’aidant. Certains risques émergents ou encore les outils d’action. optent pour d’audacieuses incitations Plus de 40 000 managers l’ont d’ores et déjà Ainsi, chez l’avionneur Boeing, 30 % de la suivi, et une nouvelle version est annoncée part variable de la rémunération des cadres est pour cet automne. liée à l’atteinte des objectifs santé et sécurité Autre exemple d’outil de formation innovant, de leur équipe. En Suède, enfin, une étude de le programme intitulé TMS Pros. Les troubles l’Université de Stockholm a montré que l’exer- musculosquelettiques sont la première maladie cice physique pendant la journée de travail professionnelle en France. Les prévenir réduisait le stress, et l’absentéisme de 22 %. est donc un enjeu clé pour les entreprises. Message reçu cinq sur cinq par un grand nombre TMS Pros est un site (tmspros.fr) créé par d’entreprises suédoises qui rendent désormais l’Assurance maladie, qui propose aux chefs obligatoire l’heure de sport hebdomadaire ! u 29 ytteG ©