QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL UN DÉFI POUR L’ENTREPRISE DE DEMAIN Armelle Oger • ENGAGEMENT INCONTOURNABLE DE TOUTE POLITIQUE RH, LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL REPRÉSENTE UN CHALLENGE POUR LES ENTREPRISES. LEUR CAPACITÉ D’INNOVATION, LEURS PERFORMANCES, LEUR ATTRACTIVITÉ SONT EN EFFET LIÉES À LA MISE EN PLACE DE CETTE DÉMARCHE VERTUEUSE. • C onsidérée comme l’un des l’amélioration des conditions de travail). critères essentiels d’une vie « Elle doit remonter dans l’agenda des entreprises professionnelle épanouie, comme un sujet stratégique. Avec une volonté la prise en compte de la qualité actée au plus haut niveau afin de répondre de vie au travail n’est pas à l’amplification destensions générées par les seulement une démarche pour profondes mutations de nos sociétés. » prévenir ce mal de société à haut risque qu’est la souffrance au travail. Levier d’engagement, MUTATIONS SOCIALES de motivation, de créativité, la QVT est la Mutation technologique avec la poussée meilleure parade à l’absentéisme, au turnover, du digital, l’intrusion de l’IA, l’essor de l’auto- aux difficultés de recrutement qui freinent matisation. Et donc la transformation des performance et capacité d’innovation. Depuis métiers. Mutation sociétaleaussi : « Le fait de l’Accord national interprofessionnel de juin 2013 devoir prendre soin de ses parents âgés en raison et le Plan Santé 2016-2020, cette démarche de l’allongement de la vie, le nombre important vertueuse incitant à concilier performance de salariés développant une maladie chronique tout et meilleures conditions de travail et de vie en voulant demeurer le plus longtemps possible des salariés fait bien partie de la feuille de routeen activité, ces données ont un impact sur la vie des entreprises. Avènement des CHO, Chief professionnelle », poursuit Olivier Mériaux. Happiness Officer, labels Great Place to Wor :k « Tout comme l’évolution des aspirations la QVT est assurément à l’ordre du jour. « On des individus. Particulièrement des plus jeunes. aimerait bien qu’elle soit davantage un enjeu et enSi elles veulent rester attractives, les entreprises particulier dans les plus petites structures » , devront intégrer ces nouvelles donnes. » souhaite Olivier Mériaux, directeur général Intensité du temps de travail, exigences adjoint de l’Anact (Agence nationale pour émotionnelles, manque d’autonomie, mauvais 21 apiS ©