ET DANS DIX ANS ? À L’ÉCOUTE DU RESSENTI DES SALARIÉS, LEURS MANAGERS ET DIRIGEANTS DEPUIS DIX ANNÉES – ANNÉES MARQUÉES PAR DE PROFONDES MUTATIONS PARTICULIÈREMENT IMPACTANTES POUR LE MONDE DU TRAVAIL –, LE BAROMÈTRE SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL A VOULU SAVOIR COMMENT LE MONDE DE L’ENTREPRISE SE PROJETAIT SUR LA DÉCENNIE À VENIR. Consensus presque total : pour 9 dirigeants sur 10, la qualité de vie 41% autravail sera dans l’avenir un thème de préoccupation majeure.des salariés citent en second Une progression de 15 points par rapport à 2017. Pour les salariésl’équilibre vie perso et pro comme pour les dirigeants, l’équité et la juste rémunération repré- sentent pour les dix prochaines années la pierre angulaire du bien-être et de la QVT. Devant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. S’ils sont d’accord sur le fait qu’équité et juste rémunération sont des éléments incontournables pour l’amélioration de la QVT, salariés et 90 dirigeants divergent sur le classement des différents éléments % concourant selon eux à améliorer cette dernière.des dirigeant pensent Alors que 41 % des salariés citent comme seconde prioritéque la QVT sera un thème l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, 52 % desde préoccupation majeur dirigeants évoquent eux le climat social, les relations humaines. +15 En troisième position, ce sont les perspectives d’évolution qui sont privilégiées par les salariés tandis que les dirigeants plébiscitentl’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. % depuis 2017 51 % 52 des salariés et 56 % des dirigeants % estiment que l’équité et la juste rémunération des dirigeants évoquentsont prioritaires en second climat social et relations humaines 18