-6% 63% depuis 2011 des salariés désirent partir à la retraite le plus tôt possible Soutenir les seniors Le rythme de travail et la fatigue préoccupent les salariés pour la décennie à venir : un salarié sur deux (47 %) ne se sent pas capable de travailler au même rythme dans dix ans. Autre illustration de cette inquiétude, seulement six salariés sur dix (62 %) se sentent physiquement capables de faire le même travail dans dix ans. Sans surprise, cette inquiétude est fortement corrélée à l’âge et autype de travail exercé : 28 %des 50 ans et plus se sentent capables de travailler au même rythme dans dix ans (versus 68 % des moins de 30 ans), 42 % des ouvriers (versus 63 % des cadres). La place des seniors est une inquiétude exprimée par un quart des salariés (26 %) pour qui« dans [leur] entreprise, avoir plus de 45ans est un handicap » . Une crainte partagée tous âges confondus qui s’exprime cependant plus fortement dans les entreprises de plus de 5 000 salariés (7 points d’écart avec celles de moins de 50 salariés). Pour autant, le nombre de salariés souhaitant « partir à la retraite le plus tôt possible » (63 % en 2018) tend à diminuer avec une baisse de 6 points par rapport à 2011. Un souhait plus fort chez les salariés de plus de 50 ans, les ouvriers et les collaborateurs des entreprises de plus de 5 000 salariés. Du côté des dirigeants, 38 % seulement indiquent agir pour le maintien de l’emploi des seniors et 14 % envisagent de le faire. 47 % ne savent pas. Le cumul emploi- 38 retraite est cité par 28 %, l’employabilité à tout âge par 55 %, l’améliorationdes conditions de travail des plus âgés par 47 %. % des dirigeants indiquent agir pour le maintien des seniors 62% 26% des salariés estiment être des salariés pensent qu’avoir capables de faire plus de 45 ans dans le même travail dans 10 ans une entreprise est un handicap -3% depuis 2011 16 kcotsrettuhS ©