30% Une pression des salariés ont un travail fragmenté psychologique qui ne faiblit pas Sept salariés sur 10 jugent leur travail fatigant nerveuse- 50 ment, une proportion quasiment stable depuis dix ans. % Raisons invoquées : pour 69 % d’entre eux, il est néces- saire de « devoir travailler très vite ou très intensément » , etdes salariés pour 76 %, « avec de longues périodes de concentration » .se disent épuisés La fragmentation entre aussi en jeu : 3 salariés sur 10 indiquent être interrompus, ou avoir un travail haché. Les cadres, les managers, et les salariés dans les entreprises de grande taille étant particulièrement concernés. Un salarié sur deux indique être aujourd’hui profes- 70 sionnellement épuisé, dont 16 % « tout à fait » . Les ouvriers sont plus nombreux à se sentir épuisés(57 % d’entre eux dont 20 % « tout à fait » ), demême que les salariés dans les entreprises % de 50 à 249 salariés (56 %) et la géné-des salariés jugent ration des 30-39 ans (54 % contre leur travail fatigant 49 % pour les moins de 30 ans). 69 nerveusement % des salariés doivent travailler très vite +7 % depuis 2009 16%des salariés « font de la présence » -6 % 23% depuis 2009 Un engagement qui s’érode cherchent à améliorer leur façon de travailler Depuis dix ans, les signes de désengagement vis-à-vis du travail progressent. La part des salariés très engagés diminue en effet de 41 % en 2009 à 29 % en 2018. Parmi les signes illustrant cette érosion 29 progressive de l’engagement, on note la hausse du nombre de salariés % indiquant « faire de la présence pour la présence » (16 % en 2018des salariés contre 9 % en 2009), l’augmentation de ceux avouant, alors qu’ilsse disent très engagés ne sont pas malades, avoir « bien envie de prendre un arrêt maladie » (29 % en 2018, contre 18 % en 2009) ou encore la diminution -12 du nombre de salariés« cherchant systématiquement à améliorer leur façon de trdepuis 2009). Ce sont les salariés des TPE, les managers etavailler » (23 % en 2018, baisse de 6 points % les plus de 50 ans qui déclarent un niveau d’engagement plus élevé.depuis 2009 12 kcotsrettuhS ©