ATTENTION RISQUES ! PRESSION PSYCHOLOGIQUE, STRESS GÉNÉRANT UN RESSENTI PARFOIS IMPORTANT DE FATIGUE NERVEUSE, DIFFICULTÉ À CONCILIER VIE PRIVÉE ET VIE PROFESSIONNELLE, ASPIRATION À PLUS D’AUTONOMIE ET DE RECONNAISSANCE : TELS SONT LES PROBLÈMES ÉVOQUÉS AVEC PLUS OU MOINS D’ACCUITÉ DEPUIS UNE DÉCENNIE. +7% des salariés ont35% depuis 2009 des diffi cultés à concilier 34%ont un proche qui vie privée et vie perso +3% leur cause des soucisUn équilibre +8% depuis 2009 de vie fragilisé 34%ont un trajet d’une heure ou plusDepuis dix ans, un nombre de plus en plusdepuis 2009 important de salariés – 35 % en 2018 contre 27 % en 2009 – éprouve desdiffi cultés à concilier vie profes- sionnelle et personnelle avec un travail qui empiète toujours plus surla sphère privée. Pour exemple, 51 % des cadres affi rment ne pouvoir s’empêcher de consulter régulièrement leurs mails professionnels en dehors du travail : c’est 10 points de plus par rapport à 2013. Tous statuts confondus, 32 % (contre 20 % en 2013) des salariés sont concernés par cette porosité entre univers du travail et vie privée. Près d’un salarié sur deux (46 %) soulignant que« même pendant leurs congés, ils restent joignables ». Une proportion qui augmente fortement chez les 30- 39 ans. Unéquilibre de vie d’autant plus diffi cile à trouver du fait de l’allongement de la durée des trajets : une heure ou plus pour 34% des salariés en 2018 contre31 % en 2009. Et de l’augmen- tation de la charge de vie pour ceux qui par exemple s’occupent d’un membre de leur famille : 34 % indiquent « avoir un de leurs proches qui leur cause beaucoup de soucis ». Ils n’étaient que 27 % en 2010. +10% 51%depuis 2013 des cadres consultent leurs mails pro en dehors du travail 11