Diversité et inclusion dans les organisations Comment sont perçues les discriminations dans Le diagnostic est posé, les leviers d’action connus, les les organisations ? Quels leviers d’action sont outils existants et le terrain favorable. En particulier, adoptés pour favoriser l’inclusion ? Comment sont le recrutement, la sensibilisation et la formation accompagnés les collaborateurs et les managers sont clairement identifiés comme de forts leviers sur les enjeux compétences ? d’action, mais ils ne sont pas encore suffisamment exploités. Déjà sursollicités, les managers ont un rôle En avril 2022, Cegos a interrogé 4007 collaborateurs clé à jouer pour développer la politique Diversité et 420 Directeurs ou Responsables des Ressources et Inclusion mais on perçoit bien qu’ils ne sont pas Humaines issus d’entreprises privées et publiques dans encore suffisamment soutenus et outillés pour le 7 pays d’Europe (France, Allemagne, Italie, Espagne, faire. Plus globalement, les RH font face à un fort Grande-Bretagne, Portugal) et d’Amérique Latine (Brésil). enjeu pour l’avenir : muscler leur marque Employeur pour pouvoir continuer d’attirer les jeunes talents et rendre la fonction de manager attractive. Sur un LES PRINCIPAUX CONSTATS DE L’ÉTUDE marché de l’emploi particulièrement dynamique dans Les discriminations sont encore bien présentes certains secteurs d’activité, c’est un levier aujourd’hui dans la sphère professionnelle : essentiel pour pourvoir les postes en tension. [...] 82 % des salariés disent avoir déjà été témoins d’au moins une forme de discrimination. Extrait de l’étude Les politiques diversité et inclusion ont besoin internationale Cegos d’être plus largement partagées : 67 % des salariés sont favorables à la politique des quotas, tout comme 65 % des DRH/RH. Les esprits sont prêts, aux organisations de déployer et d’évaluer les actions : Pour seulement 21 % des managers français, les actions misesen place aident efficacement à gérer la diversité et l’inclusion. Les discriminations demeurent à un niveau très élevé, et tous les acteurs, qu’ils soient salariés ou DRH/RH, le constatent, dans tous les pays sondés. C’est d’autant plus alarmant que beaucoup de pays, notamment la France, ont acté des dispositions juridiques ciblées pour lutter contre ces phénomènes. Ces résultats démontrent une fois encore que l’entreprise n’évolue pas en vase clos, elle est traversée par les mêmes enjeux sociétaux que ceux qui irriguent la société tout entière. À ce titre, l’impact positif mais encore trop limité des mouvements de libération de la parole témoigne de la force de l’ancrage des stéréotypes et préjugés sexistes, racistes et à propos de la différence. Lutter contre les discriminations impose aujourd’hui un engagement beaucoup plus proactif et puissant des Découvrir directions d’entreprise, en particulier en termes de sensibilisation et de formation. www.cegos.fr l 01 55 00 90 90 9