EN PORTADA admin.norwegian@sepla.es UNITY BEFORE FLIGHT Unity is being together or at one with someone or something. It’s the opposite of being divided. A La unidad es estar juntos o a la vez con tSEPLA Norwegian we consciously alguien o algo. Es lo contrario de estar made a choice. We knew that we had a dividido. long road ahead of us and we needed to make sure we would not “run out of fuel” along theway. Hence, we decided to “fuel” our motivationfrom our core value: UNITY. En SEPLA Norwegian tomamos una deci-sión de manera consciente. Sabíamos que Unity does not only govern the way we workteníamos un largo camino por delante y necesi- together as a team in our role as company coun-tábamos asegurarnos de que no se nos “acabara cil, but also how our members, the pilots ofel combustible” en el camino. Por lo tanto, deci- Norwegian in Spain, stick together to “get thedimos “alimentar” nuestra motivación a partir de job done”. This kind of “value-based organizatio-nuestro valor central: UNIDAD. nal culture” allowed us to push through toughLa unidad no sólo rige la forma en que traba- times together as well as inspiring others - co-jamos juntos como equipo en nuestro papel de lleagues, unions & organizations. sección sindical, sino también la forma en que When we started 4 years ago nobody reallynuestros miembros, los pilotos de Norwegian en knew what “Slack” was and we continously gotEspaña, se mantienen unidos para que el trabajo asked how we could move so fast and adopt tosalga. Este tipo de “cultura organizacional basa- THE TEAM/EL EQUIPO | | “Be part of the change you want “We need to bring human values to see in the world” back to business, by promoting (Sé parte del cambio que quieres value-based people cultures”. ver en el mundo) (“Hay que devolver a las empresas los valores humanos, apoyando culturas basadas en estos valores”). Terence Duivenvoorden Martin Stork Jefe de la Sección Sindical. CPT B737 – MAD. Joined CPT B737 - LPA - joined Norwegian Norwegian March 2014 September 2013 24 • Febrero 2019